Datenschutzerklärung / Privacy policy
Valid until 2018-09-05 and 2018-10-05 respectively
The following “Datenschutzerklärung / Privacy policy” is only available in German.
Einwilligung
Mit der Zustimmung zu unserer jeweils geltenden Datenschutzerklärung erteilen Sie Ihr Einverständnis, wonach wir Ihre Daten nach Maßgabe dieser Datenschutzerklärung verwenden dürfen. Hierzu gehört insbesondere die Erhebung, Speicherung und Nutzung Ihrer Daten und in den konkret beschriebenen Fällen deren Übermittlung an bei uns registrierte potenzielle Arbeitgeber oder Veröffentlichung gegenüber nicht registrierten Nutzern, Kooperationspartnern, Dienstleistern.
Verantwortliche Stelle
Verantwortliche Stelle für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten seiner Nutzer im Sinne des § 3 Absatz 7 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) ist
Employland GmbH
Saseler Chaussee 109
22393 Hamburg
Germany
Sollten Sie der Auffassung sein, dass wir uns nicht an die Bestimmungen unserer Erklärung oder die maßgeblichen datenschutzrechtlichen Bestimmungen halten, dann wenden Sie sich bitte an unseren Beauftragten für den Datenschutz im Sinne von § 4f BDSG:
Karsten Böhlke
E-Mail: privacy@employland.de
Geltungsbereich
Diese Datenschutzerklärung gilt für die Websites von Employland sowie für mit ihr verbundene Websites, Applikationen, Dienstleistungen und Programme, welche auf diese Datenschutzerklärung verweisen. Diese Datenschutzerklärung hat Geltung, gleichgütig mit welcher Art von Endgerät der Zugriff durch Nutzer erfolgt.
Zweckbestimmung
Wir möchten qualifizierten Fachkräften aus allen Ländern der Welt, die ihren Beruf in Deutschland befristet oder unbefristet ausüben möchten und mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit auch dürfen, Karrierechancen bei deutschen Arbeitgebern eröffnen. Gleichzeitig möchten wir damit dem Fachkräftemangel in Deutschland begegnen.
Der Zweck unseres Internetangebots ist, Fachkräften die Möglichkeit zu eröffnen, deren bewerbungsrelevante Daten in der Form eines Lebenslaufs (Fachkraftprofils) zusammenzutragen und für potenzielle, bei Employland registrierte Arbeitgeber, abrufbar zu gestalten.
Auf unserer Website bieten wir eine Kontaktmöglichkeit zwischen bei uns registrierten Unternehmen in Deutschland und registrierten qualifizierten Fachkräften, unabhängig von deren Wohnort oder Staatsangehörigkeit. Wir ermöglichen die Kontaktaufnahme durch nutzergesteuerte Freischaltung und von den Fachkräften gewünschter Weitergabe personenbezogener Daten. Durch die Kontaktaufnahme zwischen Unternehmen und Fachkräften ermöglichen wir die Aufnahme von Vertragsverhandlungen, die in den Abschluss von Arbeitsverträgen münden sollen. Bei der Beschaffung von Visa und Aufenthaltstitel mit Beschäftigungsregelung sind wir behilflich, indem wir qualifizierte Rechtsanwälte einschalten, die diese Fragen klären.
Erfassung und Nutzung von Fachkraftdaten
Sie können sich als Fachkraft durch Eingabe Ihrer persönlichen Daten auf unserer Website www.employland.de registrieren, ein Nutzerkonto einrichten und Ihr Fachkraftprofil bzw. Ihren Lebenslauf anlegen.
In diesem Fall erfassen und speichern wir alle von Ihnen eingegebenen Daten. In der Regel handelt es sich um folgende Daten: Vor- und Nachname, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Geschlecht, Telefonnummern, E-Mail-Adressen, Postanschrift, Bewerbungsfoto, Aufenthaltsstatus für die Bundesrepublik Deutschland, bestehende Einreisehindernisse, erlernter oder angestrebter Beruf, erreichter oder angestrebter Abschluss, Studienfach, Berufserfahrung, Ort und Land der Ausbildung, Name der Hochschule, Studiendauer, sonstige Befähigungen und Kompetenzen, Zeugnisse und Zertifikate, ggf. Veröffentlichungen.
Im Rahmen der Anmeldung und Nutzung unserer Website erfassen wir die IP-Adressen unserer Nutzer.
Übermittlung und Veröffentlichung von Fachkraftdaten
Die Übermittlung und Veröffentlichung der persönlichen Daten von Fachkräften wird von diesen im Geschlossenen Bereich des Nutzerkontos in der persönlichen Bearbeitungsansicht des Profils gesteuert. Hier besteht die Möglichkeit, zwischen den beiden Einstellungsmöglichkeiten „Profil veröffentlichen“ und „Profil deaktivieren“ zu wählen. Außerhalb der allein der Fachkraft vorbehaltenen Steuerungsmöglichkeit kann in Einzelfällen der Name der Fachkraft an Ausbildungsinstitute, die zuvor von der Fachkraft benannt worden sind, sowie an Affiliate-Partner übermittelt werden.
1. Fachkraftprofil deaktivieren
Soweit das Fachkraftprofil inaktiv geschaltet ist, was der von Employland gewählten Voreinstellung (Default-Einstellung) entspricht, werden personenbezogene Daten weder veröffentlicht noch an Arbeitgeber übermittelt. Die Daten sind in dieser Einstellung außerhalb des Geschlossenen Bereichs der Fachkraft nur noch für diejenigen Arbeitgeber sichtbar, mit denen diese in konkreten Vertragsverhandlungen steht oder mit denen sie bereits einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat. Darüber hinaus werden Name und Foto Arbeitgebern angezeigt, denen die Funktion der Kontaktaufnahme auf Employland zur Verfügung steht, und die sich Ihr Profil bereits gemerkt haben.
2. Fachkraftprofil veröffentlichen
Sofern im Geschlossenen Bereich in der persönlichen Bearbeitungsansicht des Profils die Einstellungsmöglichkeit „Profil veröffentlichen“ gewählt wurde und das Fachkraftprofil freigeschaltet ist, sind die Fachkraftdaten für die folgenden zwei Nutzergruppen in unterschiedlichem Umfang sichtbar.
- a.Nutzer des öffentlichen Bereichs
Zwar kann jedermann bei Employland nach Fachkräften suchen. Für nicht als Arbeitgeber registrierte Nutzer sind aber nur folgende Daten sichtbar:
Kerndaten:
Staatsangehörigkeit, Land, Beruf, Dauer der Berufserfahrung, Student oder nicht, schemenhafte Darstellung des Fotos (Blur-Effekt);
Studium:
Die Studiendaten mit Ausnahme der Hochschule und des Hochschulortes.
Aus- und Weiterbildung:
Die Ausbildungsdaten (Berufsausbildung, Praktikum, Auslandsaufenthalt, …) mit Ausnahme der Ausbildungsstätte und des Ausbildungsortes.
Berufserfahrung:
Zeitraum, Beruf, Land, Tätigkeit;
Veröffentlichungen:
Art der Veröffentlichung, Art der Beteiligung an der Veröffentlichung, Zeitpunkt der Veröffentlichung;
Sprachkenntnisse:
Sprache, Level, Art der Zertifizierung;
Sonstige Daten:
Kompetenzen, Führerscheine; - b.Registrierte und freigeschaltete Arbeitgeber
Alle Daten des konkreten Fachkraftprofils sind für den konkreten Arbeitgeber sichtbar.
Dabei zeigen wir den zwei Benutzergruppen weder die Kontaktdaten der Fachkräfte noch deren genaues Geburtsdatum an. Die E-Mail-Adresse einer Fachkraft wird dem Arbeitgeber bekannt, sobald eine Fachkraft auf eine Kontaktanfrage des Arbeitgebers über das Employland-Kommunikationstool erwidert oder auf die E-Mail des Arbeitgebers antwortet.
Wichtiger Hinweis zur Datenübermittlung
Bei Employland registrierte und freigeschaltete Arbeitgeber können sich auf dem jeweiligen Profil der Fachkraft die unter 2.b. genannten Fachkraftdaten anzeigen lassen.
Diese Arbeitgeber haben die technische Möglichkeit, Ihre Daten entweder auf Employland oder auch auf eigenen Datenträgern außerhalb von Employland zu speichern. Bitte beachten Sie, dass wir keinen Einfluss und keine Kontrollmöglichkeit über den Umgang mit Ihren persönlichen Daten haben, soweit diese von Arbeitgebern (Dritten) außerhalb von Employland gespeichert worden sind.
Bitte beachten Sie auch, dass von einem Arbeitgeber auf Employland gespeicherte Daten von Ihnen für den Arbeitgeber auch dann sichtbar bleiben, wenn Sie nach der erfolgten Datenweitergabe die Einstellung „Profil deaktivieren“ wählen (z. B. bei Ihrer Urlaubsabwesenheit). In diesem Fall ist lediglich die Kontaktaufnahmemöglichkeit zu Ihnen unterbrochen. Die Kontaktaufnahme zu Ihnen ist erst wieder möglich, wenn Sie die Einstellung „Profil veröffentlichen“ erneut wählen.
Sofern die persönlichen Daten einer Fachkraft niemandem mehr über Employland angezeigt werden sollen, ist die Löschung des Nutzerkontos der Fachkraft erforderlich.
Versendung von Links zu unserem Öffentlichen Bereich
Im Rahmen der Zusammenarbeit mit der Zielgruppe „Arbeitgeber“ ist Employland berechtigt, Fachkraftdaten und Links zu diesen Daten der Fachkräfte, so wie sie im Öffentlichen Bereich zu sehen sind, zu versenden.
Datenaufbewahrung
Ihre personenbezogenen Daten werden so lange aufbewahrt, wie es für die Erbringung unserer Dienstleistungen notwendig ist. Darüber hinaus bewahren wir personenbezogene Daten zu gelöschten Konten aus verschiedenen Gründen auf. An dieser Stelle zu nennen sind gesetzliche Vorschriften zur Aufbewahrungspflicht von Daten oder die Durchsetzung unserer Honorarforderungen gegenüber Unternehmen, die Durchsetzung unserer Allgemeinen Geschäftsbedingungen und die Betrugsprävention. Die sichere Vernichtung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt erst dann, wenn die Notwendigkeit für deren Aufbewahrung entfallen ist.
Wir dulden weder Spam noch Spyware oder Spoofing
Bitte unterstützen Sie uns, indem Sie uns unerwünschte oder betrügerische E-Mails, die Sie von registrierten Mitgliedern der Website von Employland erhalten haben, an uns weiterleiten und melden. Bitte verwenden Sie hierzu die E-Mail-Adresse: abuse@employland.de
Es ist nicht zulässig, andere Employland-Nutzer ohne deren ausdrückliche Einwilligung in Ihre E-Mail-Verteilerlisten aufzunehmen.
Es ist nicht zulässig, die Employland E-Mailfunktion für den Versand von Spam oder anderen Inhalten zu verwenden, die gegen unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen verstoßen. Die über diese Funktion versendeten Nachrichten werden maschinell gescannt und manuell gefiltert, um verbotene Aktivitäten zu identifizieren und überprüfen zu können. Zu den verbotenen Aktivitäten gehören z. B. Spam, Viren, Phishing-Angriffe. Wir speichern die über unser Kommunikationstool verschickten Inhalte nicht dauerhaft.
Verwendung von Cookies
Um die Nutzung bestimmter Funktionen unserer Website zu ermöglichen, verwenden wir sogenannte Cookies. Es handelt sich hierbei um kleine Textdateien, die auf Ihrem Endgerät abgelegt werden. Diese Cookies ermöglichen es uns, Ihren Browser beim nächsten Besuch wiederzuerkennen und Ihnen, die Website komfortabel zu nutzen.
Über die Browsereinstellung haben Sie die Möglichkeit, sich über das Ablegen von Cookies informieren zu lassen und deren Annahme oder Nichtannahme generell oder im Einzelfall einzustellen. Sofern die Nichtannahme von Cookies eingestellt wird, kann die Funktionalität unserer Website eingeschränkt sein.
Facebook Pixel
Zur Messung des Erfolgs unserer Online-Werbung und Marketingmaßnahmen und zur Optimierung dieser Maßnahmen bedienen wir uns des „Facebook Pixels“ der
Facebook Inc.
1601 S. California Ave
Palo Alto, CA 94304, USA
(„Facebook“)
Hierdurch können wir das Nutzerverhalten auf unserer Website nachvollziehen, wenn unsere Nutzer zuvor ein Werbemittel auf Facebook genutzt haben. Die in diesem Zusammenhang erhobenen Daten sind anonymisiert, so dass wir sie einer bestimmten Person nicht zuordnen können. Wir möchten Sie aber davon unterrichten, dass Facebook diese Daten verarbeitet und nach unserer Kenntnis eine Verbindung mit den dortigen Nutzerprofilen herstellen kann. Nach der Facebook-Datenrichtlinie (https://www.facebook.com/policy) kann Facebook diese Daten für eigene Werbezwecke verwenden.
Verwendung von Google Analytics
Diese Website benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc. („Google“). Google Analytics verwendet sog. „Cookies“, Textdateien, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen. Die durch das Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Website werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Im Falle der Aktivierung der IP-Anonymisierung auf dieser Website, wird Ihre IP-Adresse von Google jedoch innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum zuvor gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Im Auftrag des Betreibers dieser Website wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Websitebetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt. Sie können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen dieser Website vollumfänglich werden nutzen können. Sie können darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung der Website bezogenen Daten (inkl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem Sie das unter dem folgenden Link (http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de ) verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren.
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Quelle bezgl. der Verwendung von Google Analytics
www.datenschutzbeauftragter-info.de
Datensicherheit, Ort des Hostings und der Datenspeicherung
Wir gehen mit Ihren Daten sehr sorgfältig um, um die Risiken des Datenverlusts und Datenmissbrauchs zu minimieren. In diesem Zusammenhang verwenden wir Firewalls, Datenverschlüsselung und manuelle Sicherheitsvorkehrungen, wie z.B. Zutritts- und Zugangsberechtigungskontrollen.
Employland wird in Deutschland gehostet und speichert die eingegebenen Profildaten ausschließlich auf Servern in Deutschland.
Aktualisierung unserer Datenschutzerklärung
Wir behalten uns vor, unsere Datenschutzerklärung jederzeit zu ändern, veränderten Umständen anzupassen und zu aktualisieren. Änderungen werden wir auf der Website von Employland veröffentlichen. Diese werden automatisch nach Ablauf eines Monats ab Veröffentlichung wirksam. Wesentliche Änderungen werden wir per E-Mail mitteilen oder auf der Website darstellen.
Widerruf der Einwilligung in die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten
Sie haben die Möglichkeit, Ihre Einwilligung in die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten nach Maßgabe dieser Datenschutzerklärung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Der Widerruf erfolgt durch Löschung Ihres Nutzerkontos. Die Löschung Ihres Nutzerkontos können Sie in Ihrem Nutzerkonto jederzeit selbst veranlassen.